研修で解決できること・目指す姿
よくある悩み
- 応募者の志望動機を高める面接をしたい。
- 面接後の応募辞退を減らしたい。
- 面接官によって、見極めのバラつきを無くしたい。
- 採用後のミスマッチを改善したい。
- 選ばれる「質問の仕方」「伝え方」を身に着けたい。
研修のゴール
- 面接官としての心構え、質問、伝え方、が身についた。
- 応募者の志望動機が高まる振る舞いが身についた。
- 自社の求める人物像の見極め技術が身についた。
研修内容
実践的プログラムをご提供します。
年々厳しくなる「採用活動」の質を高める研修を提供しています。
採用活動の肝となる「面接の質が高まること」で、
- 魅力的な人材が貴社のファンになる。
- より会社にマッチした人材が採用でき、定着率が上がる。
- 面接官を増やし、面接の仕組み化ができる。
といった効果が期待できます。
この研修では
「面接官の心構え」「面接官の振る舞い」
「面接官の質問」「面接官の伝え方」にて基本の定着から、
「面接ロールプレイ」で反復練習し、実践へつなげます。
①実践的で自分ごと化できる
ケーススタディやロールプレイを通じて、「NGな面接」「OKな面接」を“自分ごと”として深く理解し、即行動に移せる学びを実現します。
②直近10万人の面接経験と分析
研修講師は、新卒採用、中途採用で、10万人以上と接してきました。
豊富な現場経験と、世代による傾向分析と対応もご提供しています。
③行動定着＆フォローアップ
研修後のアフターフォローで行動変化を「見える化」。持続的な面接の質向上をサポートします。
- 10万人の面接経験
- 研修講師はこの10年で10万人以上の面接に携わってきました。
圧倒的な現場経験に裏打ちされた研修です。 - 行動心理学で理論的
- 応募者の入室から面接、退室までの一連の行動から、
言動以外の要素で強み弱みを理解できます。 - 選ばれる会社になれる
- 見る目も大事ですが、今の時代「見られている意識」が面接官の心構えとして重要です。
会社のファンになってもらう面接が実現します。
この研修が選ばれる理由
-
徹底した実践型プログラム
ケーススタディとロールプレイを中心に構成し、「NGな面接」「選ばれる面接」を体感的に理解。 学んだその日から現場で再現できる、実践重視の研修です。
-
行動心理学×10万人データの裏付け
10万人以上の面接経験と行動心理学を掛け合わせ、志望動機が高まる振る舞い・質問・伝え方を体系化。 属人化しない面接力が身につきます。
-
行動定着まで支援するフォロー体制
研修後のアフターフォローにより行動変化を見える化。 面接の質を一時的な学びで終わらせず、継続的な改善と仕組み化を実現します。
カリキュラム
具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 面接官の「心構え」 | ①全体オリエンテーション （研修の目的とゴール） ②信頼される企業の代表となる （なぜ面接が重要視されているのか？） |
| 面接官の「振る舞い」 | ③信頼される振る舞い （入室～面接～退室、NG行動とOK行動） ④振る舞いのロールプレイ （入室～面接～退室、5つの行動ヒント） |
| 面接官の「質問」 | ⑤マッチ率を高める質問力 （面接100の質問から、自社に合う質問を作る） ⑥質問のロールプレイ （その質問で観察力を磨く） |
| 面接官の「伝え方」 | ⑦志望動機を高める「伝え方」 （行動心理学で、動機づけを高める） ⑧ファンになってもらう「伝え方」 （魅力的な面接官が使う言葉集） ⑨まとめのロールプレイ （本日の研修内容を使った最終ロールプレイ） |
研修の監修者
児玉 達郎
株式会社デフィロン代表取締役社長 PCM心理学認定トレーナー
長崎県出身。20代で法人営業職、管理職を経験。
新規事業責任者を経て、30代で起業。
上場企業からスタートアップ企業まで幅広く、行動心理学を土台とした、営業、マネジメント、接客、マナーの研修をご提供しています。
手厚いアフターフォローで「変化を見える化」する企業研修を提供しています。
「楽しくイキイキと働く人を育てる並走者である」を理念に、設立7年目の企業研修会社。
テーマパーク、食品メーカー、レストラン、携帯ショップ、コールセンター、自動車メーカー、製造工場、スポーツジム、医療法人、学校法人など、幅広く、「管理職」「営業職」「接客職」「新入社員」への研修を提供しています。
また研修終了後のアフターフォローが強みです。
独自開発したメンタルサポートシステムと心理カウンセリングサービスによって、組織が求める従業員一人一人の成長を達成させています。
最新情報や事例が豊富。
心理的安全性が高く、満足度評価は10点満点中9.7点です。
特徴は大きく2点。
１：最新情報や事例が豊富。
PCM心理学をはじめとした、最先端の行動心理学モデルを土台とした研修を提供しています。
また研修講師陣は、自らが管理職、営業職、接客職等、この10～20年で経験してきた経験豊富な現役40代です。
そのため「今までで最も研修内容が充実していた」「弊社の実態に非常に近かった」というお声をいただくことが多いです。
２：心理的安全性が高い。
研修後の行動を促進するため「自己有用感」を高めることを大切にしています。
研修中は、受講生の積極性、主体性を引き出すコミュニケーションを得意としており、「最後まで集中できた」「積極的に発言できた」「仕事へ自信が持てた」というお声をいただくことが多いです。
受講者の声
ロールプレイが多く、あっという間の4時間でした、フィードバックももらえて、何を変えればよいか明確になりました
私はこれからですが、面接をするにあたって、気持ちが引き締まりました。未来の仲間のためにがんばりたいです
ＮＧ行動が、実際弊社内で課題になっている内容を取り上げていただけました、カスタマイズありがとうございます
応募者の傾向、質問のバリエーション等、知らなかった知識もたくさん得られて満足です
シンプルに面接へのモチベーションが上がりました。学んだ内容を実践するのが楽しみです
導入実績
株式会社デフィロンの研修実績をご紹介します。
様々な企業様にご導入いただき、成果を上げています。
マーケティング会社様
研修規模 8名様 研修期間 3時間×2回
研修目的
面接官の増加に伴い、各自の面接手法がバラバラ。
面接での、求職者の動機づけができていない。
アルバイトスタッフの採用面接も増え、採用活動が煩雑化。
研修内容
信頼される企業の代表として
信頼される振る舞い、ロールプレイ
マッチ率を高める質問力
質問のロールプレイ
志望動機を高める「伝え方」
魅力的な面接官が使う言葉集
採用活動の効率化
明日から現場で取り組むこと
以上をロールプレイでの実践を重視し、前後編合わせて6時間提供いたしました。
研修費用
ご要件に合わせ柔軟にご提案いたします。
予算内に抑えたご提案もできますので、お気軽にお問い合わせくださいませ。
研修会社紹介
株式会社デフィロン
幅広い業界・職種を対象に、独自のメンタルサポートシステムと心理カウンセリングで研修後の成長を可視化し定着まで並走支援し、楽しくイキイキ働く人材を育成します。
手厚いアフターフォロー
独自開発のメンタルサポートシステムと心理カウンセリングで、研修後も一人ひとりの変化を見える化し、持続的な成長をサポートします。
最新事例・理論の導入
PCM心理学など最先端の行動心理学モデルをベースに、テーマパークから製造業まで多彩な業界事例を反映した、即効性の高いプログラムを提供。
心理的安全性の確保
「自己有用感」を高める双方向コミュニケーションを徹底し、受講生が安心して発言できる場を創り出すことで、学びを最大化します。
無料で問い合わせる
以下のフォームからお気軽にお問い合わせください。
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