チームビルディング研修
チームビルディング研修
多彩な心理的安全性ゲームと共同課題解決演習を通じて、コミュニケーションと強み発見からチーム結束力・成果創出スキルを習得
- 研修時間1日 6~7時間
相談無料・最短翌日対応・内容のカスタマイズ可能
こんなお悩みはありませんか?
よくあるお悩み
- チームメンバーとのコミュニケーションがうまくいかない。
- チームメンバーのことをよく知らない。
- チームに貢献できる自信がない。
- チームの中で孤立している感じがする。
研修で実現できること
- チームとは何かを理解し受講者間でチーム形成できるようになる
- チームビルディングで得られたことを業務活動で活かせるようになる
- 研修を楽しみこのチーム(仲間)で良かったと思えるようになる
研修の特徴FEATURES
この研修の3つの特徴
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01
体験型チーム演習
おもしろレジャーランドや心理的安全性ゲームなど、実際に体を動かしながら協力課題に取り組むワークで、チームとしての一体感を実感できます。
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02
コミュニケーション強化ワーク
傾聴やフィードバックのロールプレイを通じて、メンバー同士の対話力を高め、安心して意見を交換できる心理的安全性を醸成します。
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03
持続的チーム活性化サポート
研修後も活かせるアクションプラン作成とフォローアップ体制で、学びを日常業務に定着させ、継続的なチーム力向上を支援します。
このチームビルディング研修では、以下の内容を学ぶことができます。
- チームビルディングの基礎
- チームとは何か、チームビルディングの目的や重要性を理解する。
- チームにおける個人の役割や貢献意欲について考える。
- 研修のグランドルールを共有し、自己紹介や課題の共有を通してチームメンバーとの関係性を構築する。
- コミュニケーションスキル
- コミュニケーションの重要性や基本的なスキルを理解する。
- 心理的安全性ゲームを通して、安心して意見交換やコミュニケーションができる環境を作る。
- 成果を促進させる組織風土について学ぶ。
- 共通目的の重要性
- チームにとって共通目的がなぜ重要なのかを理解する。
- チーム目的の4つの領域について学ぶ。
- 共通目的を創造するプロセスを体験する。
この研修が選ばれる理由
1. チームビルディングの基礎から応用まで、体系的に学べる
チームとは何か、チームビルディングの目的や重要性といった基礎知識から、コミュニケーションスキル、共通目的の創造プロセスといった応用的な内容まで、段階的に学ぶことができます。
座学だけでなく、ゲームや演習を通して実践的なスキルを身につけることができます。
2. チームワークに必要なスキルを網羅的に習得できる
コミュニケーションスキル、リーダーシップ、問題解決能力など、チームで成果を上げるために必要なスキルを幅広く習得できます。
心理的安全性ゲームを通して、安心して意見交換やコミュニケーションができる環境を作る方法を学ぶことができます。
3. 実践的な演習を通して、チームワークを体験できる
おもしろレジャーランドのチーム演習を通して、チームで課題解決に取り組む中で、チームワークの重要性や難しさを体験できます。
演習の振り返りを通して、チームワークやコミュニケーションの課題を認識し、改善点を見つけることができます。
4. 研修後もチーム活動に活かせる学びが得られる
研修で学んだことを職場で実践することで、より良いチーム作りを目指すことができます。
研修のまとめやアンケートを通して、学びを整理し、今後のチーム活動に活かすことができます。
5. 参加者同士の交流を通して、新たな発見や刺激を得られる
チームメンバーとの交流を通して、お互いの個性や強みを理解することができます。
他の参加者との意見交換を通して、新たな視点や気づきを得ることができます。
受講対象者
- 若手から中堅社員
- チーム力が求められる組織
カリキュラム例CURRICULUM
※内容はご要望に応じてカスタマイズ可能です。
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01
イントロダクション チームビルディングとは
研修のグランドルール・自己紹介と課題の共有・チームとは?
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02
貢献意欲とは
貢献意欲とは・おもしろレジャーランド によるチーム演習・演習振り返り・貢献意欲の解説
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03
コミュニケーションとは
コミュニケーションとは・心理的安全性ゲームによる演習・演習振り返り・成果を促進させる組織風土
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04
共通目的とは
共通目的とは・チーム目的の4領域・共通目的の創造プロセス
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05
まとめとアンケート回答
チーム活動に向けて、まとめと気づき・学びの整理
講師紹介INSTRUCTOR
森田祐司
株式会社キャリアリーダーシップラボ 代表取締役
国家資格 中小企業診断士 国家資格 2級キャリアコンサルティング技能士 国家資格 キャリアコンサルタント 京都府立大学 講師(非常勤) 大阪府中小企業診断協会 組織開発研究会 幹事
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株式会社サン・クロレラ:インドネシア現地法人駐在、経営企画、生産管理業務に従事 株式会社ブリングアップ:経営コンサルティング、経営診断、社員育成 NTTラーニングシステムズ株式会社(2010年~13年間):大手通信会社向け組織開発 人材開発、キャリア開発に関するプログラムの企画提案、講師に従事 株式会社キャリアリーダーシップラボを設立、代表取締役に就任し現在に至る 20代で一念発起しインドネシア現地法人にて就業。帰国後、食品メーカで経営企画、生産管理に従事しながら学習し続ける重要性に気づき、簿記、行政書士、中小企業診断士資格取得後、経営コンサルティング会社に転職。研修講師資格、グロービスマネジメントスクール、キャリアコンサルタント等の学習を続け、また自らも実践してきたキャリア自律支援を学生、社会人向けに行う活動を続けている。
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