企業と個人が共に成長するためのキャリアデザイン研修『株式会社きづくネットワーク』

研修で解決できること・目指す姿

よくある悩み

若手社員の離職が多い
モチベーションが上がっていない、エンゲージメントが低い
自社で長く働いてほしい

研修のゴール

視点を変えることで意味あるキャリアデザインにするためのポイントを確認する　
適切なキャリアデザインにつなげるための自己認知
企業視点もふまえたキャリアデザインにつなげるための整理

研修内容

実践的プログラムをご提供します。

初めてキャリアデザインを行うタイミングでの実施がお勧めです。

視点を広げることで企業と個人が共に成長するキャリアデザインのスタート準備を行う研修です。今後描くキャリアに求められることを考えることで、理想にとどまらず意味のあるキャリアデザインにつながります。

未来を見据えるワークを実施することで、視点が拡大するとともにキャリアデザインの必要性を強く認識します。
描くビジョン毎にどんな要素が求められるのかを具体的に考えてみるワークによって、理想論にとどまらないキャリアデザインにつながります。

研修内容について問い合わせる

この研修が選ばれる理由

3つの特長

企業視点と個人視点の統合

未来演習で企業ニーズと個人志向を同時に可視化し、両者を結びつけるキャリアデザインを支援します。
視点拡大ワークで未来を具体化

周囲視点や5～10年後の未来を考えるグループワークで、理想にとどまらない意味あるキャリアプランを構築します。
行動計画の明文化と資産化

キャリアシートで1・3年後のビジョンとアクションを明確にし、成果を一覧化して組織の学習資産として残します。

カリキュラム

具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。

企業と個人が共に成長するためのキャリアデザイン研修研修カリキュラム（1日）
テーマ	内容
1．キャリアデザインの意義	キャリアとはキャリアデザインの意義
2．視点の拡大	周囲の視点で考える（個人ワーク、グループ共有、全体共有）未来の視点で考える 5年後・10年後の未来は？会社は？どんな人材が求められる？（個人ワーク、グループワーク、共有）
3．自己認知	棚卸参考資料案内棚卸（個人ワーク）経験、知識・スキル、実績、成果、価値観
4．会社や社会から求められる要素	職務に求められる要素を考える実務知識・実務スキル、ビジネスパーソンに求められる要素職務に必要と判断した理由習得・体現するための取り組み（個人ワーク、グループ共有、全体共有）
5．キャリアデザイン実施	キャリアデザインシート作成 1年後、3年後のビジョン・アクション（個人ワーク）ブラッシュアップ（グループ共有、承認、相互アドバイス）

気付きや取り組みを、引き継げる資産に。
“育成力向上”と“動画”で継続成長の仕組みづくりを支援

きづくネットワークは、「気付きや取り組みを、引き継げる資産に。」をスローガンとして、“育成力向上”と“動画”で日々の取り組みを資産に変え、継続成長を支援する会社です。コンサルティングや研修は、創業以来、部下後輩/組織の指導育成力強化に注力、動画制作は、教育ノウハウを活かし、マニュアル、ガイド、オリエンテーション動画に注力しています。

■経営理念：ビジョン実現のプラットフォームとして貢献
■スローガン：気付きや取り組みを、引き継げる資産に。
■ミッション
・自律的・持続的に変革、成長できる『仕組み』と『学習する組織』作りを支援する
・「〇〇で動けない現実」から抜け出し、PDCAサイクルを回す強制力となる
・関わる企業の存在意義、魅力、価値、評価を高める
■行動指針
「顧客志向」「目的思考」「柔軟思考」「シンプル」