座学ばかりだとちゃんと学んでくれるか不安です。ワークなどはありますか

ご安心ください。研修は”実践重視”です。座学中心ではなく、実際に受講生に体験していただくことを大切にしております。

せめて報告・連絡・相談がうまくできればと思っているのですが、それらの練習を手厚くすることはできますか

可能です。実際のビジネスシーンをもとに、ロールプレイングを交えながら、体験重視で実施します。

研修終了後のフォローアップや個別面談等で、研修の学びを定着することができます。貴社に合ったかたちで研修の定着を図っていくことができますので、気軽にご相談ください。

実践的プログラムをご提供します。

研修でお伝えすることは、明日から、即使えるものにこだわっています。まだ社会人になりきれていない受講生に対して、座学中心ではなく、”実際に体験していただく”ことに重きを置いたカリキュラムです。

職場に配属されたときに、新人が不安にならないよう、また迎え入れる社員が教育を負担に感じないよう、社会人としての基礎をしっかり習得してもらいます。

Q. 座学ばかりだとちゃんと学んでくれるか不安です。ワークなどはありますか: ご安心ください。研修は”実践重視”です。座学中心ではなく、実際に受講生に体験していただくことを大切にしております。
Q. せめて報告・連絡・相談がうまくできればと思っているのですが、それらの練習を手厚くすることはできますか: 可能です。実際のビジネスシーンをもとに、ロールプレイングを交えながら、体験重視で実施します。
Q. 研修で学んだことを活かしてもらうにはどうすればいいですか: 研修終了後のフォローアップや個別面談等で、研修の学びを定着することができます。貴社に合ったかたちで研修の定着を図っていくことができますので、気軽にご相談ください。

具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。

内定者研修研修のカリキュラム
テーマ	内容
１日目：ビジネスマナー	１）喜ばれる挨拶とお辞儀２）印象が3倍よくなる名刺交換３）失敗しない席次とは？
２日目：ビジネスコミュニケーション	１）相手に伝わる報告・連絡・相談２）好感度が3倍アップする電話の受け方・かけ方３）好かれるメール、嫌われるメールの差
３日目：リスクコミュニケーション	１）不正に対する考え方２）やってはいけない！コンプライアンスNG集３）もしハラスメントに遭ったら？
４日目：目標設定	１）目標の3種類２）計画・内省・実行のサイクルで成長を加速する３）できる人はセルフマネジメントがすごい