【屋久島3日間】新任者研修ネクストリーダー『株式会社創-SOU-』

こんなお悩みはありませんか？

よくあるお悩み

プレイヤーとしては優秀だったが、リーダーになってチーム運営がうまくいかない
メンバーが本音を言ってくれず、表面的な報告しか上がってこない
自分のリーダーシップスタイルが確立できず、どう振る舞えばいいか迷っている
チーム内の人間関係が把握できず、誰が何に困っているのかわからない
経営的視点が不足しており、部分最適の判断になってしまう

研修で実現できること

プレイヤーからリーダーへのマインドセット転換を完了し、確固たるリーダーシップスタイルを確立する
メンバーとの深い信頼関係を構築し、本音で語り合える心理的安全性の高いチームを創る
経営的視点を獲得し、部門の枠を超えた全社最適の判断ができるようになる
自分らしいリーダーシップの軸を見つけ、確信を持ってチームを導けるようになる
同期のリーダー候補生同士の強固なネットワークを構築し、互いに支え合える関係性を築く

研修の特徴FEATURES

この研修の3つの特徴

01
実チーム参加型で学びが職場に直結
実際のメンバーと共に参加するため、1on1・相互FB・役割再設計が研修直後から機能。心理的安全性が高まり、表面的な報告文化を実装レベルで更新します。
02
屋久島×自然対話で「氷山の下」にアプローチ
千年杉前の内省や焚き火ダイアログで、在り方・関係性・価値観に迫る本質ワーク。役職を離れた対話が、信頼と覚悟を引き出し行動変容を加速します。
03
経営視座×定着支援で成果を持続
全社最適・中長期視点を体験で習得し、宣言とアクションプランに落とし込み。3/6/12ヶ月フォロー（オプション）で行動をトラッキングし、確かな定着へ。

日数: 2泊3日（1泊2日・3泊4日への調整可）
推奨人数: 6〜20名（最小催行3名／20名超は複数会場で分散実施）
料金目安: 1名 180,000円（税抜）〜 ※屋久島までの交通費・宿泊費・食費は別途（現地在住スタッフが手配を案内）
実施場所: 屋久島（世界自然遺産エリア・屋久杉の森・海岸・提携キャンプ場）／貴社指定地への出張実施も可
含まれるもの: 事前カウンセリング60分・プログラム設計・3日間のファシリテーション・野外活動の安全管理（日本山岳ガイド協会認定ガイドが同行）・1か月後の振り返りセッション
天候時: 安全を最優先に代替プログラムへ切り替え（過去、欠航時も代替行程で実施した実例あり）

本研修は、次世代を担うリーダー候補生を対象とした屋久島2泊3日の集中育成プログラムです。

【特徴1】次世代リーダー特化の本質的プログラム

「プレイヤーとして優秀だったのに、リーダーになった途端にうまくいかない」という次世代リーダー特有の課題に焦点を当てたプログラム。同じ悩みを持つ仲間と共に学べます。

【特徴2】実際のチームメンバーと参加する実践型

理論だけでなく、実際のチームメンバーと共に参加することで、研修での学びがそのまま職場で活きます。リアルな関係性の変化を体験できます。

【特徴3】経営的視点の獲得

部門の枠を超えた全社最適の判断力、中長期的視点、ステークホルダー全体を考える思考など、経営幹部として必要な視座を養成します。

【特徴4】屋久島の自然環境で「氷山の下」にアプローチ

リーダーとしての在り方、自分らしいリーダーシップスタイル、メンバーとの本質的な関係性など、スキルだけでは解決できない深い課題に向き合います。

【特徴5】継続フォローアップで確実な定着

2泊3日の集中研修後、3ヶ月・6ヶ月・1年のフォローアッププログラム（オプション）で、一過性ではないリーダーシップの確立を実現します。

受講対象者

次世代を担う若手・中堅管理職候補（30代〜40代前半）
新任マネージャー・課長として昇進したばかりのリーダー
プレイヤーとしては優秀だが、マネジメントに課題を感じているリーダー
チーム運営やメンバー育成に悩む部門リーダー・プロジェクトリーダー
経営視点を持ったリーダーへの成長を期待されている幹部候補生

カリキュラム例CURRICULUM

※内容はご要望に応じてカスタマイズ可能です。

3日プラン

01

Day1 午前移動・オリエンテーション

屋久島到着・移動時間・チェックイン
02

Day1 午後リーダーとしての現在地確認

アイスブレイク・現状の課題共有・リーダーシップスタイル診断・森林浴ウォーキング（心を整える）
03

Day2 午前リーダーシップの本質と経営視点

千年杉ダイアログセッション①・「リーダーシップとは何か」を問う・自分らしいリーダーシップスタイルの探求・経営的視点とは（全社最適・中長期視点）
04

Day2 午後実践ワークとフィードバック

チーム課題解決ワーク（リーダーシップ実践）・メンバーとの1on1ロールプレイ・メンバーからの率直なフィードバック・相互フィードバックセッション
05

Day2 夜焚き火対話：理想のリーダー・チーム像

夜の対話「目指したいリーダー像・チーム像」・持続可能なチームづくりとは
06

Day3 午前統合とアクションプラン

千年杉ダイアログセッション②・「次世代リーダーとしての自分」・自分らしいリーダーシップ宣言・具体的アクションプラン策定・個人・チームのコミットメント・3日間の振り返りセッション
07

Day3 午後移動

チェックアウト・移動時間・屋久島出発

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講師紹介INSTRUCTOR

渡邉匠

株式会社創代表取締役／研修講師・ファシリテーター・プロコーチ

カナディアンロッキーでのトレッキングガイド経験を通じ、自然体験の変化力と異文化対応力を体得。

2014年より屋久島に移住し、通信制高校で体験学習型教育を実践。自然を活かしたプログラム開発やコーチングで生徒の成長を支援。

NPO法人HUB&LABO Yakushima理事として地域と教育をつなぐ活動に参画。

2021年より企業研修・コーチングを展開し、3年間で1,180名以上を指導。2025年、株式会社創-SOU-を設立し、屋久島×体験×コーチングによる本質的組織変革を推進。

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【提供サービス】屋久島の自然を活用した体験型組織研修・リーダーシップ育成プログラム・コーチングを専門とし、企業の本質的な課題解決に取り組む。主要サービス: 企業向けチームビルディング研修新任リーダー育成プログラム経営層向けダイアログセッション個人向けコーチング・リトリートプログラム組織開発コンサルティング【実績】 3年間で延べ30回以上、1,180名以上が参加した組織内研修を実施チームビルディング研修（年3〜4回、各回80〜100名参加）リーダー/マネジメントビジョン研修（年3回、各回10〜12名参加）新任者研修（年1回、25名参加） 2年目研修（年1回、20名参加）新任リーダー12名＋既存マネジメントチーム対象の3日間集中研修を実施教育現場にて10年以上、年間1万人以上を対象とした体験型学習プログラムの設計・実施延べ100人以上のビジネスリーダーから若手社員までのコーチング実績【スキルセット】コーチング・ファシリテーションプロフェッショナルコーチング技術体験型学習プログラム設計・運営体験学習ファシリテーション組織開発・チームビルディング教育・研修設計体験学習理論に基づいたカリキュラム開発アウトドア・自然体験を活用した教育プログラムリーダーシップ開発プログラム設計新任管理職向け研修設計継続的フォローアップ体制構築専門分野屋久島の自然環境を活用した研修プログラム ""氷山の下""にアプローチする本質的課題解決組織内の信頼関係構築・心理的安全性向上個人のミッション・ビジョン明確化支援自然体験×コーチング×ファシリテーションの融合【保有資格】高校教員免許（英語・情報）小・中学校教員免許キャンプインストラクター救命講習資格ままためコーチングスクールアドバンス修了日本アウトワード・バウンド協会アウトドアエデュケーターアドバンス修了プロジェクトアドベンチャージャパンアドベンチャープログラミングベーシック修了【強み・独自性】屋久島移住10年以上の経験を活かし、世界自然遺産の圧倒的な自然環境と最新のコーチング・ファシリテーション技術を融合させた独自の研修プログラムを開発。単なるスキル研修ではなく、組織の根本的な価値観や人間関係といった""氷山の下""にある本質的課題にアプローチし、確実な組織変革を実現する。

導入事例CASE STUDIES

IT企業様

情報通信業（IT企業） 12名＋マネジメントチーム

研修目的

各部署の連携がうまくいっておらず、新任リーダー同士の関係性も希薄だった。

詳細を見る

教育業界様

教育機関 20名

研修目的

業務には慣れてきた一方で、自分のやりたいことや中長期的なキャリアの方向性を見失…

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教育業界様

教育機関 25名

研修目的

新任教職員が孤立しやすく、学校の価値観や組織文化の共有が不足していた。

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導入事例をもっと見る

受講者の声VOICE

リーダー同士の信頼関係が深まり、連携がスムーズになった

受講者様

プレイヤー時代の延長ではなく、本当の意味でリーダーとしてのマインドに変わった

受講者様

メンバーが本音を話してくれるようになり、チームの雰囲気が劇的に変わった

受講者様

自分のリーダーシップスタイルが明確になり、迷いがなくなりました

受講者様

研修費用PRICE

基本料金（屋久島2泊3日集中研修）
1名あたり 200,000円（税抜き）
最小催行人数：3名
推奨人数：5〜10名（経営層の深い対話に最適）

◉料金に含まれるもの：
プログラム費用
研修中の活動費用
教材費

◉料金に含まれないもの：
屋久島までの交通費
宿泊費
食事費（一部プログラムで共同調理あり）

料金・カスタマイズについて相談する

屋久島発の、Learning style
「つながり」の学びfocusing on relation

私たちは、屋久島の自然と対話を融合させた体験型プログラムを提供しています。教育・コーチングで培った実績をもとに、人と組織の変化を実現する設計力が特徴です。「自分らしさ」と「つながり」を引き出す、ほかとは違った学びの形を届けます。

選ばれる4つの理由

屋久島という“現地”を舞台に、心が動く学びを。

屋久島×教育のスペシャリストが
融合した独自プログラム

代表の渡邉匠は、10年以上の屋久島での教育・研修実績を持ち、自然体験とコーチングを融合した「心を動かすプログラム」を設計。
ほかでは生み出せない現地型体験をご提供します。

つながりを軸にした、
人と組織の変革支援

個人が自分らしく、組織が信頼でつながる場へ。
「つながり・応援・自分らしく」を核に、個人とチームの可能性を引き出します。

自然・内省・対話の
三位一体アプローチ

屋久島の自然で静かに自分を見つめ、仲間と語り、未来の可能性を描く。
深い内省と対話が自走力を育てます。

多様なニーズに応える
柔軟なカスタマイズ力

企業研修から個人リトリートまで対応。
目的に合わせた設計・実施で、屋久島の自然を最大限活かします。

屋久島研修が企業を変える

5つのポイント

変化の激しい時代に、チームの絆や個々のモチベーションを高めようとしても、従来の研修手法だけでは限界が見えてきています。今、注目されているのが「自然×対話×体験」を軸にした屋久島型の研修プログラムです。【創-SOU-】が提供する自然体験型研修は、非日常空間での深い内省と対話を通じて、個人と組織の根本からの変容をサポート。ここでは、企業導入で得られる代表的なメリットをご紹介します。