【屋久島3日間】世界自然遺産屋久島から学ぶSDGs研修『株式会社創-SOU-』

こんなお悩みはありませんか？

よくあるお悩み

SDGsを理解はしているが、自社の事業にどう落とし込めばいいかわからない
SDGsが表面的な取り組みになっており、本質的な経営戦略になっていない
持続可能性と利益追求の両立が難しく、どうバランスを取ればいいか悩んでいる
社員にSDGsの重要性を理解してもらい、当事者意識を持たせたい
自然環境との共生を具体的にどう実践すればいいかイメージできない

研修で実現できること

屋久島憲章から学び、持続可能性の本質を体感的に理解する
SDGsを自社の経営戦略・事業活動に具体的に落とし込む方法を習得する
短期利益と長期的持続可能性を両立させる経営視点を獲得する
自然環境・地域社会・経済活動の調和という三方良しの視点を身につける
SDGsを単なるスローガンではなく、組織文化として定着させる行動計画を策定する

研修の特徴FEATURES

この研修の3つの特徴

01
現地実践で“本質”を体得
屋久島憲章とフィールドワークで、自然保護と経済活動の両立を体感。座学に留まらず、五感でSDGsの核心を掴みます。
02
経営に直結する具体化・KPI設計
自社の事業に落とし込むワークで、優先テーマ・KPI・ロードマップを策定。短期利益と長期的持続可能性の両立を設計します。
03
地域連携と継続伴走で定着
現地実践者との対話でリアルな知見を獲得し、研修後はフォローで社内浸透を支援。三方良しの文化を組織に根づかせます。

日数: 2泊3日（1泊2日・3泊4日への調整可）
推奨人数: 6〜20名（最小催行3名／20名超は複数会場で分散実施）
料金目安: 1名 180,000円（税抜）〜 ※屋久島までの交通費・宿泊費・食費は別途（現地在住スタッフが手配を案内）
実施場所: 屋久島（世界自然遺産エリア・屋久杉の森・海岸・提携キャンプ場）／貴社指定地への出張実施も可
含まれるもの: 事前カウンセリング60分・プログラム設計・3日間のファシリテーション・野外活動の安全管理（日本山岳ガイド協会認定ガイドが同行）・1か月後の振り返りセッション
天候時: 安全を最優先に代替プログラムへ切り替え（過去、欠航時も代替行程で実施した実例あり）

本研修は、世界自然遺産・屋久島でのみ実施する特別プログラムです。屋久島憲章をベースに、SDGsと持続可能なまちづくりを、理論ではなく体験を通じて学びます。

【特徴1】屋久島憲章から学ぶ持続可能性の本質

1993年、世界自然遺産登録と同時に制定された「屋久島憲章」。『島の自然と環境を基本的資産として、この資産の価値を高めながらうまく活用する』という原則は、まさにSDGsの本質です。屋久島という実践の場から学びます。

【特徴2】千年杉が教える長期的視点

樹齢数千年の屋久杉は、短期利益ではなく持続可能な成長、競争ではなく共生による繁栄を示します。千年の時を生きる森の前で、持続可能性の本質と向き合います。

【特徴3】屋久島の実践事例から学ぶ

世界自然遺産でありながら約13,000人が暮らす屋久島。自然保護と経済活動の両立、エコツーリズム、環境保全協力金など、具体的な実践事例を現地で学びます。

【特徴4】体験型プログラムで体感的に理解

座学ではなく、森での体験、地域の方々との対話、エコツアーガイドとの交流など、体験を通じて持続可能性を体感的に理解します。

【特徴5】自社への具体的な落とし込み

屋久島での学びを、自社の経営戦略・事業活動にどう落とし込むかをワークショップで具体化。絵に描いた餅で終わらせません。

参考情報：屋久島憲章とは

前文（抜粋）
地球と人類の宝物である屋久島。屋久杉を象徴とする森厳な大自然に抱かれ、神々に頭をたれ、流れに身を浄め大海の恵みに日々を委ねて人々が生きた島。この島は、はるかな昔から人々の魂を揺さぶりつづけ、近世森林の保全と活用で人々が苦しみ葛藤した島である。そして今、物質文明の荒波をようように免れた屋久島は、その存在そのものが人間に対する啓示であり、地球的テーマそのものである。

4つの目標

水環境の保全と創造
自然とのかかわり方を身につけた子どもたちが夢と希望を抱ける豊かな地域社会
自然資源の価値を損なわない永続できる島づくり
自然と人間が共生する情報を全世界の人々と交流

受講対象者

SDGsや持続可能性を経営・事業に取り入れたい経営者・経営幹部
CSR・サステナビリティ担当者、環境推進部門のリーダー
地域貢献・社会課題解決に関心のある企業の管理職・リーダー
次世代の持続可能なビジネスモデルを模索している事業開発担当者
SDGs教育・環境教育に携わる教育関係者

カリキュラム例CURRICULUM

※内容はご要望に応じてカスタマイズ可能です。

3日プラン

01

Day1 午前移動・オリエンテーション

屋久島到着・移動時間・チェックイン・屋久島の概要説明
02

Day1 午後屋久島憲章から学ぶ持続可能性

屋久島憲章の背景と理念の理解・世界自然遺産登録の意義・SDGsと屋久島憲章の共通点・屋久島の環境保全の取り組み紹介（エコツーリズム、環境保全協力金など）
03

Day1 夜地域実践者との対話

屋久島で持続可能性に取り組む地域の方々との対話セッション・エコツアーガイド、環境保全団体、行政担当者などとの交流・自然保護と経済活動の両立の現実を知る
04

Day2千年杉から学ぶ長期視点

屋久杉トレッキング・千年杉ダイアログセッション・「千年の時を生きる知恵」から持続可能性を考える・「いつでもどこでもおいしい水が飲める」を実感・自然との共生とは何かを体感
05

Day2 夜未来への対話

夜の対話「10年後、30年後の地球・社会・自社」・世代を超えた責任を考える
06

Day3 午前SDGsワークショップ②・アクションプラン策定

自社のSDGs戦略立案ワーク・具体的なアクションプラン作成・組織への浸透方法の検討・屋久島での学びの統合・コミットメント宣言
07

Day3 午後移動

チェックアウト・移動時間・屋久島出発

カリキュラムについて相談してみる

講師紹介INSTRUCTOR

渡邉匠

株式会社創代表取締役／研修講師・ファシリテーター・プロコーチ

カナディアンロッキーでのトレッキングガイド経験を通じ、自然体験の変化力と異文化対応力を体得。

2014年より屋久島に移住し、通信制高校で体験学習型教育を実践。自然を活かしたプログラム開発やコーチングで生徒の成長を支援。

NPO法人HUB&LABO Yakushima理事として地域と教育をつなぐ活動に参画。

2021年より企業研修・コーチングを展開し、3年間で1,180名以上を指導。2025年、株式会社創-SOU-を設立し、屋久島×体験×コーチングによる本質的組織変革を推進。

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【提供サービス】屋久島の自然を活用した体験型組織研修・リーダーシップ育成プログラム・コーチングを専門とし、企業の本質的な課題解決に取り組む。主要サービス: 企業向けチームビルディング研修新任リーダー育成プログラム経営層向けダイアログセッション個人向けコーチング・リトリートプログラム組織開発コンサルティング【実績】 3年間で延べ30回以上、1,180名以上が参加した組織内研修を実施チームビルディング研修（年3〜4回、各回80〜100名参加）リーダー/マネジメントビジョン研修（年3回、各回10〜12名参加）新任者研修（年1回、25名参加） 2年目研修（年1回、20名参加）新任リーダー12名＋既存マネジメントチーム対象の3日間集中研修を実施教育現場にて10年以上、年間1万人以上を対象とした体験型学習プログラムの設計・実施延べ100人以上のビジネスリーダーから若手社員までのコーチング実績【スキルセット】コーチング・ファシリテーションプロフェッショナルコーチング技術体験型学習プログラム設計・運営体験学習ファシリテーション組織開発・チームビルディング教育・研修設計体験学習理論に基づいたカリキュラム開発アウトドア・自然体験を活用した教育プログラムリーダーシップ開発プログラム設計新任管理職向け研修設計継続的フォローアップ体制構築専門分野屋久島の自然環境を活用した研修プログラム ""氷山の下""にアプローチする本質的課題解決組織内の信頼関係構築・心理的安全性向上個人のミッション・ビジョン明確化支援自然体験×コーチング×ファシリテーションの融合【保有資格】高校教員免許（英語・情報）小・中学校教員免許キャンプインストラクター救命講習資格ままためコーチングスクールアドバンス修了日本アウトワード・バウンド協会アウトドアエデュケーターアドバンス修了プロジェクトアドベンチャージャパンアドベンチャープログラミングベーシック修了【強み・独自性】屋久島移住10年以上の経験を活かし、世界自然遺産の圧倒的な自然環境と最新のコーチング・ファシリテーション技術を融合させた独自の研修プログラムを開発。単なるスキル研修ではなく、組織の根本的な価値観や人間関係といった""氷山の下""にある本質的課題にアプローチし、確実な組織変革を実現する。

導入事例CASE STUDIES

経営者・個人事業主・管理職（複数社・公募型）様

集合型各回8〜10名

研修目的

日々の意思決定に追われ、立ち止まって自分と事業の原点を見つめ直す時間が取れてい…

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IT企業様

情報通信業（IT企業） 12名＋マネジメントチーム

研修目的

各部署の連携がうまくいっておらず、新任リーダー同士の関係性も希薄だった。

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教育業界様

教育機関 20名

研修目的

業務には慣れてきた一方で、自分のやりたいことや中長期的なキャリアの方向性を見失…

詳細を見る

導入事例をもっと見る

研修費用PRICE

基本料金（屋久島2泊3日集中研修）
1名あたり 180,000円（税抜き）
最小催行人数：3名
推奨人数：5〜10名

◉料金に含まれるもの：
プログラム費用
研修中の活動費用
教材費

◉料金に含まれないもの：
屋久島までの交通費
宿泊費

料金・カスタマイズについて相談する

屋久島発の、Learning style
「つながり」の学びfocusing on relation

私たちは、屋久島の自然と対話を融合させた体験型プログラムを提供しています。教育・コーチングで培った実績をもとに、人と組織の変化を実現する設計力が特徴です。「自分らしさ」と「つながり」を引き出す、ほかとは違った学びの形を届けます。

選ばれる4つの理由

屋久島という“現地”を舞台に、心が動く学びを。

屋久島×教育のスペシャリストが
融合した独自プログラム

代表の渡邉匠は、10年以上の屋久島での教育・研修実績を持ち、自然体験とコーチングを融合した「心を動かすプログラム」を設計。
ほかでは生み出せない現地型体験をご提供します。

つながりを軸にした、
人と組織の変革支援

個人が自分らしく、組織が信頼でつながる場へ。
「つながり・応援・自分らしく」を核に、個人とチームの可能性を引き出します。

自然・内省・対話の
三位一体アプローチ

屋久島の自然で静かに自分を見つめ、仲間と語り、未来の可能性を描く。
深い内省と対話が自走力を育てます。

多様なニーズに応える
柔軟なカスタマイズ力

企業研修から個人リトリートまで対応。
目的に合わせた設計・実施で、屋久島の自然を最大限活かします。

屋久島研修が企業を変える

5つのポイント

変化の激しい時代に、チームの絆や個々のモチベーションを高めようとしても、従来の研修手法だけでは限界が見えてきています。今、注目されているのが「自然×対話×体験」を軸にした屋久島型の研修プログラムです。【創-SOU-】が提供する自然体験型研修は、非日常空間での深い内省と対話を通じて、個人と組織の根本からの変容をサポート。ここでは、企業導入で得られる代表的なメリットをご紹介します。