人材採用力強化プログラム

これまで場当たり的に行っていた採用活動が、このプログラムを受講したことで戦略的に行えるようになりました。特に、若手人材の心理や動向を深く理解できたことが大きいです。自社に合った人物像を明確にし、効果的な採用チャネルを選定できるようになったことで、応募者の質が格段に向上しました。また、内定辞退防止や入社後のフォロー体制についても具体的なノウハウを学べたので、今後の人材育成に活かしていきたいと思います。

採用担当として経験はありましたが、若手人材の採用については知識不足を感じていました。このプログラムを受講して、若手人材の考え方や価値観について深く理解することができました。また、採用広報の重要性や、自社の魅力を効果的に伝える方法について学べたことも収穫でした。今後は、このプログラムで学んだことを実践し、若手人材に響く採用活動を展開していきたいです。

人材採用は、会社にとって最も重要な課題の一つであり、常に試行錯誤の連続でした。このプログラムを受講して、採用活動を体系的に捉えることができるようになりました。特に、採用戦略の策定や、人材の見極め方について学べたことが大きいです。また、採用後の育成や定着についても具体的な方法を学ぶことができ、今後の人材戦略に役立てていきたいと考えています。」