近年深刻化している職場のハラスメント問題
気付かないうちに加害者、被害者になっていませんか？
2022年4月より法改正が行われ、すべての企業にパワハラを防止するための措置が義務化されました。
そのため企業内でパワハラの防止教育を行わず、パワハラ被害が発生してしまうと企業への責任が問われる可能性があります。
職場のハラスメントは加害者に自覚がなく、無意識で相手を傷つけている場合が多く、加害者と被害者の間に考え方やコミュニケーションギャップが生じていることが原因です。
働く人を守るためにもハラスメントに対する知識を付け、具体的なコミュニケーションの図り方を知りハラスメントの防止と、より良い職場環境を作るための研修です。
この研修が選ばれる理由は、単なるハラスメント対策の義務を果たすだけでなく、具体的なコミュニケーション方法を学ぶことで、職場全体の心理的安全性を向上させ、離職率低下・生産性向上・企業ブランド向上につながる点にあります。
加害者・被害者を生まない環境作りは、個々の意識改革と具体的な対策の両輪で成り立つため、この研修は企業の成長戦略の一環としても非常に価値の高いものとなります。
