研修で解決できること・目指す姿
よくある悩み
- 期待役割を理解し期待を上回るアウトプットが出てこない
- ホウレンソウの質・量・TPOにおいて上司の求めているものとギャップを感じる
- 3年後の目標を聞いても具体的なイメージが無い
研修のゴール
- 上司を動かす報連相スキルを習得する
- ストレスコーピングとアンガーマネジメントについて理解する
- 周囲を巻き込む点火型人材を目指す
- 成長を加速するモチベーターを発見し日々のセルフマネジメントに活かす
研修内容
実践的プログラムをご提供します。
経済成長が約束されていない現在の社会において多くのビジネスパーソンに求められるのは「主体的な行動力」です。
自ら考え、周囲を巻き込みながら成果を生み出す力を身につけることで、チームや組織に貢献できる人材を目指します。
この研修では、主体的に動くための心構えとスキルを学び、目の前の課題に対して積極的に関わる姿勢を養っていただきます。そして社員が自ら成長を切り拓くためのスタートを支援します。
この研修が選ばれる理由
- 主体性を引き出す実践講座
- 本プログラムでは、座学だけでなく、ワークショップ形式を採用し、参加者が自ら考え、行動する力を身に付けます。実際の業務を想定したシミュレーションやディスカッションを通じて、課題解決力を育成。経験を積み重ねることで、自信を持って主体的に行動できる習慣を形成します。
- 成長実感
- ロールプレイや具体的なビジネスシーンを再現した実践的な演習により、若手社員が主体的に行動する感覚を身に付けます。ただ単に「やり方」を学ぶだけでなく、成功体験を積むことで自信を持ち、自ら率先して動けるようになる仕組みを提供します。研修終了後も持続可能な行動変革を支援します。また、アトラスと呼んでいる自分だけのハンドブックをお配りし、研修を通して完成させます。この工程を仲間とともに進めることで自己承認を高めます。
- 育成サポート
- 次世代を担うリーダー候補として位置づけ、成果を上げるために必要なスキルを包括的に指導します。プロジェクトの進行や周囲への動機付け、ゴール設定に至るまで、具体的なリーダーシップの基礎スキルを学びます。これにより、次世代リーダーとしてチーム全体を成功に導くための戦略的思考と行動力を強化します。
この研修が選ばれる理由
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実践的な報連相強化
ロールプレイやケーススタディを通じて、上司を動かす質の高い報連相スキルを体得。即戦力として使えるコミュニケーション力を磨きます。
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ストレスコーピング&感情制御
ストレスコーピングとアンガーマネジメントの理論と実習を組み合わせ、感情をセルフコントロールする技術を習得。安定した職場貢献を実現します。
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点火型リーダー育成
周囲を巻き込み共創を生む「点火型」行動をワークショップ形式で学び、自らの成長プランと3年後のビジョン設計まで支援します。
カリキュラム
具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 若手でも主体性は発揮できる |
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| 自分で考えるクセをつける |
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| 先回りして動く |
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| 周りのために行動する |
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| 違いを理解し、良いものを生み出す |
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| 逆境を楽しむ |
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| 未知を楽しむ |
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研修の監修者
相川貴志
株式会社コーチングフォワード代表取締役CEO/株式会社エージェントセブン執行役員
組織づくりの当事者として2社を経営。人事組織の立ち上げ・採用・組織開発・人材育成・研修の企画開発などを管掌。また、実務としてブランド策定、新規事業開発、M&Aを主導。
個人ではプロコーチとしても活動しており年間100回以上のキャリアコーチングを実施。
導入実績
株式会社コーチングフォワードの研修実績をご紹介します。
様々な企業様にご導入いただき、成果を上げています。
株式会社DressCircle様
研修規模 12名 研修期間 6時間 1日
研修目的
新入社員としての心構えを持ち、社会人として社会に貢献しながら自己実現を目指す状態を構築する。
研修内容
主体的に動くこと、期待役割を理解し期待以上のアウトプットを出すことをアクションレベルで反復する。
その他の実績
研修会社紹介
コーチングで問いの本質を明示し、課題解決ドリブンで思考を加速させ、組織変革と個人の非連続的な加速度成長と自走力を持続的に実現し、変革の起点を創り出す研修
課題解決ドリブン
現場ごとの実課題にフォーカスし、スキルセットではなく具体的な課題解決を通じて即効性のある成果を創出します。
加速度的成長トリガー
ブレイクスルー思考を誘発する独自メソッドで、従来の枠組みを超えた非連続な学びと成長を促進します。
主体的自走力育成
フィードバックサイクルと目標設計を繰り返し、自ら課題に挑み続けるプロアクティブな組織文化を醸成します。
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