増井商事株式会社様
研修目的
採用市場の潮目を理解し、自社の強みを活かした採用の変革を起こす
研修内容
採用戦略の設計から惹き付ける面接の手法を実践形式で学習
アフターフォロー
面接官が自信を持って自社の魅力を語れるよう、実際の面接終了後に候補者の体験（キャンディデイト・エクスペリエンス）を振...
株式会社大塚商会様
研修目的
空気を読むための符号解読能力をつける
研修内容
人間関係が楽しくなるバランスアップ・コミュニケーション
茂木商事株式会社様
研修目的
現場を経験した新人が、現状困っていることなどを聞いてフォローしたい
新人研修で行った内容の復習をしたい
より付加価値...
新人研修で行った内容の復習をしたい
より付加価値...
研修内容
実際に働いてみての困りごとや、スキルアップしたいことを共有します。サービス業におけるホスピタリティの重要性を復習しな...
専門商社様
研修目的
・組織の拡大に伴い、会社が大切にしてきた理念を理解、実践できている社員が少ない。
・意思決定に時間をかける管理職が多...
・意思決定に時間をかける管理職が多...
研修内容
・理念を体感するチームビルディングゲーム
・企業理念の重要性
・他社の理念浸透事例
・自社の企業理念について考える
...
・企業理念の重要性
・他社の理念浸透事例
・自社の企業理念について考える
...
アフターフォロー
・質問相談への個別回答
・毎回研修後に現場で実践する宿題
・宿題へのフィードバック
・研修報告レポートのご提出
・毎回研修後に現場で実践する宿題
・宿題へのフィードバック
・研修報告レポートのご提出
某専門商社様
研修目的
上司との関係性を理由によるメンタル不調者が出ている。
管理職がハラスメントを恐れて、コミュニケーションで遠慮している...
管理職がハラスメントを恐れて、コミュニケーションで遠慮している...
研修内容
・アサーティブとは
・アサーティブに話す
・アサーティブに聴く
・人それぞれの受け取り方の違い（立場、認知）
・お互...
・アサーティブに話す
・アサーティブに聴く
・人それぞれの受け取り方の違い（立場、認知）
・お互...
アフターフォロー
宿題（研修内容を現場で実践）へ個別フィードバック
質問相談への個別回答
研修報告レポートのご提出
質問相談への個別回答
研修報告レポートのご提出
専門商社様
研修目的
管理者に必要な内省の基本の理解～習得
研修内容
ケーススタディ・グループワーク・講座を通じ、内省の基本を学び、実際の職場における目標を設定します。
専門商社様様
研修目的
管理者に必要なファシリテーションの基本の理解～習得
研修内容
ケーススタディ・グループワーク・講座を通じ、ファシリテーションの基本を学び、実際の職場における目標を設定します。
