ミヨシ油脂労働組合様
研修目的
労働組合の教育イベントとして、参加者が楽しく学べるコンテンツということで落語から学ぶプレゼンテーション研修を実施しま...
研修内容
落語の世界を知るところから入り、落語から学べるプレゼンテーション技術を解説していきます。最終的には学んだ内容を基に参...
東邦液化ガス株式会社様
研修目的
細かいことにも正しく対応させたい
林田塩酸株式会社 エネルギー事業部様
研修目的
接遇力の強化
研修内容
接遇マナー研修
四国大陽日酸株式会社様
研修目的
接遇力の強化
研修内容
接遇マナー研修
四国石油株式会社様
研修目的
接遇力の強化、お客様満足度の向上
研修内容
接遇マナー研修
株式会社レノバ様
研修目的
組織拡大に伴い中途入社者の受け入れが急増していたが、育成プロセスが属人化し、早期離職や立ち上がりの遅さが課題に。
特...
特...
研修内容
オンボーディングの基本構造から始まり、入社者の感情変化を踏まえた育成ステップ設計、実務と接続した研修・コンテンツの開...
アフターフォロー
現場マネージャーが孤立せず、自信を持って育成に向き合えるよう、実践フェーズにおける定期的な振り返りや壁打ちの場を設け...
株式会社シーテック様
研修目的
コンプライアンス意識を高めたい
株式会社トーエネック 様
研修目的
クレームへの対応
株式会社りゅうせきフロントライン様
研修目的
・女性としての特有の課題を捉えながら、自身の思う理想のキャリアプランを描く。またそれにより組織の中において、活躍する...
研修内容
女性のためのキャリア教育
・第1回過去の振り返りと自己理解
・第2回キャリアの整理と他者理解
・第3回自己理解を深める
...
・第1回過去の振り返りと自己理解
・第2回キャリアの整理と他者理解
・第3回自己理解を深める
...
ガス（エネルギー産業）様
研修目的
社内における自分の役割が不明確なため、使命感が弱い。また、リーダー間のコミュニケーションが希薄であるため協働がなく、...
研修内容
ただ「リーダーなんだから行動しろ」だけでは行動できるようにはなりません。
自ら率先して行動できるようになるためには、...
自ら率先して行動できるようになるためには、...
アフターフォロー
研修後2ヶ月間のフォロー内容
1.メール相談（無制限）
2.対面またはZoomによるマンツーマンコーチング（希望者）
1.メール相談（無制限）
2.対面またはZoomによるマンツーマンコーチング（希望者）
エネルギー産業様
研修目的
他者にモノが言いにくい、若年社員の離職問題、労災・設備事故、VUCAの時代の新たな価値創造などの経営課題解決への手がかり...
研修内容
・アイスブレーク
“マインドフルリスニング”
課題図書のポイント解説+α
・ワーク＆対話（１）
私自身の大切なこと...
“マインドフルリスニング”
課題図書のポイント解説+α
・ワーク＆対話（１）
私自身の大切なこと...
大手石油会社様
研修目的
営業リーダーの代理店営業力を向上させる
研修内容
マーケティングの基礎・実務応用研修
某エネルギー商社様
研修目的
管理職（部長課長）に経営者視点を高めてもらい、
部門の目標達成率を高めたい。
部門の目標達成率を高めたい。
研修内容
・マネジメントとリーダーシップ
・目標達成の管理方法
・利益最大化のために
・評価面談のコミュニケーションスキル
等。
・目標達成の管理方法
・利益最大化のために
・評価面談のコミュニケーションスキル
等。
アフターフォロー
・参加者様一人ひとりへ、質問相談への個別対応。
・研修内容を現場で実践課題＆ご提出。
・研修後の取組み内容へアドバイ...
・研修内容を現場で実践課題＆ご提出。
・研修後の取組み内容へアドバイ...
