株式会社レノバ様
研修目的
組織拡大に伴い中途入社者の受け入れが急増していたが、育成プロセスが属人化し、早期離職や立ち上がりの遅さが課題に。
特...
特...
研修内容
オンボーディングの基本構造から始まり、入社者の感情変化を踏まえた育成ステップ設計、実務と接続した研修・コンテンツの開...
アフターフォロー
現場マネージャーが孤立せず、自信を持って育成に向き合えるよう、実践フェーズにおける定期的な振り返りや壁打ちの場を設け...
株式会社りゅうせきフロントライン様
研修目的
・女性としての特有の課題を捉えながら、自身の思う理想のキャリアプランを描く。またそれにより組織の中において、活躍する...
研修内容
女性のためのキャリア教育
・第1回過去の振り返りと自己理解
・第2回キャリアの整理と他者理解
・第3回自己理解を深める
...
・第1回過去の振り返りと自己理解
・第2回キャリアの整理と他者理解
・第3回自己理解を深める
...
エネルギー産業様
研修目的
他者にモノが言いにくい、若年社員の離職問題、労災・設備事故、VUCAの時代の新たな価値創造などの経営課題解決への手がかり...
研修内容
・アイスブレーク
“マインドフルリスニング”
課題図書のポイント解説+α
・ワーク＆対話（１）
私自身の大切なこと...
“マインドフルリスニング”
課題図書のポイント解説+α
・ワーク＆対話（１）
私自身の大切なこと...
某エネルギー商社様
研修目的
管理職（部長課長）に経営者視点を高めてもらい、
部門の目標達成率を高めたい。
部門の目標達成率を高めたい。
研修内容
・マネジメントとリーダーシップ
・目標達成の管理方法
・利益最大化のために
・評価面談のコミュニケーションスキル
等。
・目標達成の管理方法
・利益最大化のために
・評価面談のコミュニケーションスキル
等。
アフターフォロー
・参加者様一人ひとりへ、質問相談への個別対応。
・研修内容を現場で実践課題＆ご提出。
・研修後の取組み内容へアドバイ...
・研修内容を現場で実践課題＆ご提出。
・研修後の取組み内容へアドバイ...
