ヒューマンリソシア株式会社様
研修目的
部下をマネジメントする方々を対象に、リーダーシップ、マネジメントについてどういった行動が求められ、自分自身の強みや弱...
研修内容
リーダーシップとマネジメントの適正アセスメント
リーダーシップとマネジメントの定義と求められる行動について
グリーン...
リーダーシップとマネジメントの定義と求められる行動について
グリーン...
アフターフォロー
研修で作成した行動計画に基づく実践報告
自身のチームのあるべき姿と課題に対する改善
これらを１グループ４人の少人数で...
自身のチームのあるべき姿と課題に対する改善
これらを１グループ４人の少人数で...
アビリティーセンター株式会社様
研修目的
ビジネスシーンで必要なマナーを習得
研修内容
新入社員研修・レベルアップ研修
沖縄県キャリア・ビルドアップ事業様
研修目的
将来について考える力をつける
就職活動のきっかけづくりとする
グループワークを通して、将来に必要な
コミュニケーショ...
就職活動のきっかけづくりとする
グループワークを通して、将来に必要な
コミュニケーショ...
研修内容
「就職活動キックオフ研修」
・チームビルディング
・職業人講話
・未来を描こう
・進路活動スケジュール
・チームビルディング
・職業人講話
・未来を描こう
・進路活動スケジュール
株式会社リクルート様
研修目的
個人の力ではなくチームとして新規事業を創出し続ける組織を創るうえでのリーダーシップを実装する。
研修内容
全員が自律しつつ、有機的にコラボする次世代のチームの在り方を学ぶ。
アフターフォロー
研修で描いた「自律と共創」のチームモデルを現場で体現するため、実際の新規事業プロジェクトに伴走するチームコーチングを...
株式会社セーフティ様
研修目的
苦手な人の対応方法・トーク心理学の活用で全ストレス解消
研修内容
心を動かすトーク・コミュニケーション
就労支援いじゅの木様
研修目的
①感じのよい挨拶を身につけよう
②感じのよい身だしなみを意識しよう
③感じに良い言葉遣いをしよう
②感じのよい身だしなみを意識しよう
③感じに良い言葉遣いをしよう
研修内容
「ビジネスマナー研修」
・まずは感じのよい自己紹介から
・なぜマナーが必要か
・職業人としての心構え
・第一印象
・...
・まずは感じのよい自己紹介から
・なぜマナーが必要か
・職業人としての心構え
・第一印象
・...
就労支援センターさわやか様
研修目的
面接のためのマナーを学び、就労にいかす
研修内容
「面接のためのマナー講座」
・マナーとは
・第一印象の重要性
・感じのよい立ち居振る舞い
・面接の入室～受け答え～退...
・マナーとは
・第一印象の重要性
・感じのよい立ち居振る舞い
・面接の入室～受け答え～退...
りゅうせきビジネスサービス様
研修目的
・自分のキャリアと向き合い今後に活かす
研修内容
「キャリアの棚卸し」
・キャリアの棚卸し
・自身のキャリアとマネジメントを考える
・強み
・これからやってみたい仕事
...
・キャリアの棚卸し
・自身のキャリアとマネジメントを考える
・強み
・これからやってみたい仕事
...
雇用保険休職活動認定事業様
研修目的
自分と相手と双方向を尊重して自分の意見や要望を的確に伝えるコミュニケーションを学ぶ
信頼関係を築くためのコミュニケー...
信頼関係を築くためのコミュニケー...
研修内容
「自分の気持ちを伝えるコミュニケーション」
・コミュニケーションとは
・アサーションとは（アサーショントレーニング）
...
・コミュニケーションとは
・アサーションとは（アサーショントレーニング）
...
雇用保険休職活動認定事業 メンタルサポートセミナー様
研修目的
自分と相手と双方向を尊重して自分の意見や要望を的確に
伝えるコミュニケーションを学ぶ
信頼関係を築くためのコミュニケ...
伝えるコミュニケーションを学ぶ
信頼関係を築くためのコミュニケ...
研修内容
「自分の気持ちを伝えるコミュニケーション」
・コミュニケーションとは
・アサーションとは（アサーショントレーニング）
...
・コミュニケーションとは
・アサーションとは（アサーショントレーニング）
...
株式会社スタッフファースト様
研修目的
・社内の雰囲気をさらに良くしていきたい
・お互いがより良い関係性で居られるようなコミュニケーションスキルを学びたい
...
・お互いがより良い関係性で居られるようなコミュニケーションスキルを学びたい
...
研修内容
・ホスピタリティを理解し、どのようにリーダーシップ、マネジメントに活かすか学ぶ
・自社、自社に関わる働く人が輝くため...
・自社、自社に関わる働く人が輝くため...
人材紹介・採用支援企業様
研修目的
業務全般で生成AIの活用余地は認識していたものの、社内に使いこなせる人材がおらず導入が進んでいなかった。
研修内容
生成AIの基礎から採用支援業務への適用までを段階的に実施。前半では主要ツールの特性の違いとプロンプトの組み立て方を扱い...
アフターフォロー
フォローアップMTGを1回実施。研修後にはGeminiの有料プランを導入いただき、研修で学んだ内容がそのまま日常業務の運用に移...
人材サービス様
研修目的
クライアント先の新入社員の集合研修を毎年実施しているが、クライアントから、積極的な行動ができなかったり、すぐに諦めた...
研修内容
初めて社会に出る新入社員に、社会人として必要な知識を教えることは大事です。しかし、それだけでは行動できるようになりま...
総合人材サービス大手（アウトソーシング事業部）様
研修目的
事業・サービスの進化やイノベーションを目指しているが、既存の固定観念にとらわれて新しい突破口（アクション）が見出せて...
研修内容
本研修は、総合人材サービス大手の企業様（アウトソーシング事業部）を対象に実施された、「アウトソーシング事業の進化」を...
人材業様
研修目的
30歳の若い部長のもとに戦略的組織として新設されたDX開発部が開拓していくべき方向性について全メンバーで対話して定める。
研修内容
1)リーダーズ個人ワーク：新しい組織体制における上長としてのWillを、キャンバスに描いてみる
2)リーダーズWS：作成した「...
2)リーダーズWS：作成した「...
人材開発系企業様
研修目的
・Account Engagementでできることの理解
・営業部、マーケティング部での立場から見たデジタルマーケティングの理解
・戦...
・営業部、マーケティング部での立場から見たデジタルマーケティングの理解
・戦...
研修内容
■Account Engagement戦略研修
・結果を出すマーケターを目指す（KPI・目標の理解）
・Account EngagementとCRM/SFAを活かす...
・結果を出すマーケターを目指す（KPI・目標の理解）
・Account EngagementとCRM/SFAを活かす...
