株式会社ADS様
研修目的
健康は資産であるという考えを基に、どうやって健康資産を守り育てるか、努力ではなく仕組みを学ぶ
研修内容
日本人の健康の現実を知る、やるべき健康習慣、ダイエットの正しい知識、美容と健康はセットで考える"
NTTコミュニケーションズ様
研修目的
マインドフルネスを従業員に浸透させたい
研修内容
パフォーマンスを高めるためのマインドフルネス
株式会社シナジー様
研修目的
・基本的なビジネスマナー・コミュニケーションを学ぶ事により、外部から好印象を持たれ、信頼度を高める人材を目指す
・社...
・社...
研修内容
＜外部向けコミュニケーション＞
・マナーの重要性
・コミュニケーションの理解
・第一印象の重要性
・言葉遣い
・ビジ...
・マナーの重要性
・コミュニケーションの理解
・第一印象の重要性
・言葉遣い
・ビジ...
沖縄通信ネットワーク株式会社様
研修目的
・電話応対の基本を知り、好感を与える電話応対ができる人材を目指す
・お客様に寄り添った対応や、お客様に信頼される対応...
・お客様に寄り添った対応や、お客様に信頼される対応...
研修内容
「電話応対・接遇マナー研修」
・マナーとは
・接遇とは（心構え 感じのよい対応 など）
・受付対応の基本用語
・ビジ...
・マナーとは
・接遇とは（心構え 感じのよい対応 など）
・受付対応の基本用語
・ビジ...
株式会社ベリサーブ沖縄様
研修目的
ビジネスマナー・ビジネスコミュニケーションを学ぶ
事により、社会人として必要な心構えと、意識の向上
スキルの向上を目指す
事により、社会人として必要な心構えと、意識の向上
スキルの向上を目指す
研修内容
・新入社員研修全般
・コミュニケーション研修
・プレゼンテーション研修
・接客接遇研修
・メンタルヘルス
・キャリア...
・コミュニケーション研修
・プレゼンテーション研修
・接客接遇研修
・メンタルヘルス
・キャリア...
日本電気株式会社様
研修目的
複雑かつ多岐にわたる社内業務の中で、改善余地は感じているものの「どこから手を付けるべきか分からない」という現場の声が...
研修内容
4日間にわたる本研修では、RPAの基本理解からスタートし、業務可視化・課題特定・自動化設計・導入効果の測定方法までを体系...
アフターフォロー
「どこから改善すべきか」という現場の戸惑いを自信に変えるため、各部門の自動化プロジェクトに対する定期的な壁打ちやアド...
株式会社システムアイ様
研修目的
社長とリーダーが社員総会で個性的で魅力あふれるスピーチをするための研修
研修内容
少人数グループに分け、個々の個性を見極めて徹底コーディネート
株式会社モアネクスト様
研修目的
年間を通して中途採用した若手エンジニアのスキルアップ研修としてサービスを利用
研修内容
Webコーディング技術者の育成
株式会社第一コンピュータサービス様
研修目的
インフラ未経験に対してインフラの基礎知識を学んでもらう
研修内容
インフラ1か月コース
NECネクサソリューションズ株式会社様
研修目的
手放して自信を得る
研修内容
「コミュニケーション力をと実現力を上げる」
株式会社ボールド様
研修目的
新人育成は順調に進行している一方、中堅層の成長の停滞や結果としての高い離職率が顕著になっている。従業員の間でプライベ...
研修内容
ライフスタイル設計書研修の研修プランをもとに、従業員の人生目標やライフスタイルを明確に認識できるようにする。人生のバ...
ROS株式会社様
研修目的
・社会人としての意識の向上を図る
・仕事に必要なビジネススキルの修得により、今後の仕事の不安の払拭を図ります
・実習...
・仕事に必要なビジネススキルの修得により、今後の仕事の不安の払拭を図ります
・実習...
研修内容
・ビジネスマナーの重要性
・社会人としての心構え
・接遇とは（心構え）
・第一印象の重要性（表情・態度・身だしなみ）
...
・社会人としての心構え
・接遇とは（心構え）
・第一印象の重要性（表情・態度・身だしなみ）
...
ベリサーブ沖縄様
研修目的
スピーチ力およびプレゼンテーション力の向上
研修内容
ビジネスコミュニケーション
└ プレゼンテーション力向上講座
└ スピーチ力向上講座
・プレゼンテーションのポイント
...
└ プレゼンテーション力向上講座
└ スピーチ力向上講座
・プレゼンテーションのポイント
...
株式会社ボールド様
研修目的
SES企業として700名以上の従業員を抱えており、新人の育成に関しては安定して成果をあげているが、中堅層のスタッフにおいて...
新日本コンピュータマネジメント株式会社様
研修目的
社会人としての心構え、持つべき考え方、行動習慣について学んでほしい
仕事にやりがいを感じ、主体的に動ける社員になって...
仕事にやりがいを感じ、主体的に動ける社員になって...
研修内容
社会人としての基本的なマナーを習得します。
自律した社会人となる基礎を身に着けます。
企業のミッション・ビジョンを理...
自律した社会人となる基礎を身に着けます。
企業のミッション・ビジョンを理...
IT企業様
研修目的
①メンタルヘルス関連の理由による若手社員の休職・離職を予防・軽減したい
②セルフメンタルケア・セルフマネジメントの力を...
②セルフメンタルケア・セルフマネジメントの力を...
研修内容
自分を知る「振り返り」から始まり、「精神的回復に必要な要素」＋「精神的回復力を高める技術」の学習、「AIのプロンプト考...
情報通信業（IT企業）様
研修目的
トレーニーが、これから仲間入りする配属先・仕事について理解を深めながら、「育ててもらう→みずから育つ」に意識を転換する
研修内容
・オリエンテーション
・受容懸念に備える
・働くこと／仕事を知る
・1年間の軸をつくる
・受容懸念に備える
・働くこと／仕事を知る
・1年間の軸をつくる
IT企業様
研修目的
主任としての役割認識と行動変容
研修内容
生産性、業績向上につながる行動変容を促すコンピテンシー研修
情報通信業様
研修目的
インサイドセールス部隊の内製化
研修内容
・インサイドセールスのゴール設定
・コールの心構え
・トークスクリプト
・コール準備とオープニングトーク
・コールハ...
・コールの心構え
・トークスクリプト
・コール準備とオープニングトーク
・コールハ...
IT 受託開発 情報処理様
研修目的
次期リーダーとしての役割理解、知識スキルの体得
セルフリーダーシップ、自己マネジメントの体得
セルフリーダーシップ、自己マネジメントの体得
研修内容
リーダーとしての役割責任理解と能力向上カリキュラムを実施します。
システム運用・開発様
研修目的
若手の思考力が低い
論理的な思考ができない
自身の考え、意見が無いまま報告をする
論理だてて説明することができない
...
論理的な思考ができない
自身の考え、意見が無いまま報告をする
論理だてて説明することができない
...
研修内容
社会人としてのマインド醸成、考え方を身につけていただきます。
・PDCAサイクル ・ロジカルシンキング ・生産性の向...
・PDCAサイクル ・ロジカルシンキング ・生産性の向...
大手IT系企業（ソフトウェア系）様
研修目的
オンラインでの印象力の向上
習ったことがない”オンライン”上でのやりとりについて学びたい
習ったことがない”オンライン”上でのやりとりについて学びたい
研修内容
実際のテレワークにおける印象アップのスキルを身につけていただきます。
