ナカノフドー建設様
研修目的
プレゼンテーション能力を確実に向上させるための研修として、研修でも最も即効性のあるプレゼンテーション研修を実施しまし...
研修内容
プレゼンテーションや話し方・伝え方がうまくなるために、一番効果の高い ”自身の話している姿をビデオに録る” ということ...
アフターフォロー
後日フォローアップ研修では講師によるプレゼンテーションチェックリストを基に参加者のプレゼンテーションをフィードバック...
パナソニックエコソリューションズ様
研修目的
研修としてマインドフルネスを行いたい
研修内容
仕事パフォーマンスを高めるマインドフルネス
東急住宅リース様
研修目的
社員の健康の活動を促進したい
研修内容
仕事パフォーマンスを高めるマインドフルネス
有限会社国吉組様
研修目的
・社会生活における人と人との繋がりを円滑に行う知識の習得
・円滑に交流
・意思疎通を行う手段とその効果を知る
・世代...
・円滑に交流
・意思疎通を行う手段とその効果を知る
・世代...
研修内容
・コミュニケーションの理解
・グループディスカッション（世代間の違いについて）
・アサーション
・チームビルディング
...
・グループディスカッション（世代間の違いについて）
・アサーション
・チームビルディング
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株式会社島村工業様
研修目的
建設業界における背中を見せて育てるという慣習を取り払い、ストレングスファインダーを活用した体系的な人材育成を導入する...
研修内容
ストレングスファインダーの資質と強みを結び付け、自身の行動計画を立てる。
アフターフォロー
策定した行動計画を絵に描いた餅にせず、現場のマネジメント層がメンバーの資質を活かした指導に自信を持てるよう定期的なフ...
株式会社正吉建設様
研修目的
組織が発展していくことに不可欠な問題など、新たな視点で見ることにより、組織力の向上を目指す
研修内容
①社会が直面している問題を考える
・少子高齢化、若者の早期離職
・問題解決のヒント
②組織のリスクマネジメントを考える
...
・少子高齢化、若者の早期離職
・問題解決のヒント
②組織のリスクマネジメントを考える
...
株式会社島袋工業様
研修目的
社会人としての意識の向上を図る
基本的なビジネスマナー、接遇マナーを身につける
基本的なビジネスマナー、接遇マナーを身につける
研修内容
社会人としての心構え ビジネスマナーの重要性
第一印象の重要性（表情・態度・身だしなみ）
感じのよい言葉づかい ビジ...
第一印象の重要性（表情・態度・身だしなみ）
感じのよい言葉づかい ビジ...
ミサワホーム甲信株式会社様
研修目的
実際に現場に出て、営業の経験を積んでいる若手社員にさらなるスキルアップをさせたい
研修内容
新人研修後、現場に出てから直面している悩みや課題を吸い上げます。
社内の課題や売上目標などを考慮して、目標を設定しま...
社内の課題や売上目標などを考慮して、目標を設定しま...
建設資材商社様
研修目的
・若手社員同士の関係性を深耕し、部門や職種の壁を越えた確固たる信頼関係・同期のネットワークを築きたい
・お互いの異な...
・お互いの異な...
研修内容
若手社員を対象に実施された、約9ヶ月間に及ぶ伴走型の個人課題探究・相互サポートプログラム「Personal Quest（パーソナルク...
大手ゼネコン連結子会社様
研修目的
過去実施して行動変容に至らなかったハラスメント意識について、新入社員の入社前に再度周知徹底を行いたい。
建築業で部下...
建築業で部下...
研修内容
１．ハラスメントとは？を考える
①ハラスメントとは何か？
②なぜハラスメントが起こるのか？
③ハラスメントを事例で考える...
①ハラスメントとは何か？
②なぜハラスメントが起こるのか？
③ハラスメントを事例で考える...
建築業様
研修目的
社内に1on1のしくみはあるが、部下とキャリアについて話す課長はほぼいない。若手エンジニアの離職および年上ミドルシニア層...
研修内容
9〜12時：マインドフルカフェ®︎の標準プログラムを課長が自ら体験
13〜17時：キャリアを軸にした部下へのフィードバック実践...
13〜17時：キャリアを軸にした部下へのフィードバック実践...
アフターフォロー
実際の自分の職場で問題を抱える課長から相談を受けて、個別具体的なケースについての情報提供やアドバイスを行った。
小売店 建築建材販売 木材販売様
研修目的
営業として必要な関係値づくり
コミュニケーション能力の向上
コミュニケーション能力の向上
研修内容
傾聴力強化
対顧客はもちろんのこと、社内のコミュニケーション力を強化し、関係値構築スキル習得を目指します。
対顧客はもちろんのこと、社内のコミュニケーション力を強化し、関係値構築スキル習得を目指します。
